Gazdele, dna. Alicia Moyles şi dl. David Stenning, specialişti în angajare asistată, au vorbit oaspeţilor despre: modul în care funcţionează sistemul de angajare asistată în Kent, cum este finanţat, care sunt metodele folosite pentru a atrage cât mai mulţi beneficiari (îndrumare profesională după finalizarea studiilor, realizarea de profile vocationale, consiliere şi suport, utilizarea platformelor de e-learning etc.), cum se lucrează cu școlile, cu părinții sau cu membrii familiei celor care au nevoie de un loc de muncă.

De asemenea, s-a discutat despre: tehnicile de lucru (intervievarea părinţilor de către copii – interese, motivaţie profesională, călătorii de studiu independente), utilizarea social media, crearea de reţele puternice şi promovarea cazurilor de bună practică şi a poveştilor de succes.

O atenție deosebită s-a acordat modului în care este se lucrează cu angajatorii și căilor utilizate pentru construirea unei relații durabile cu aceștia. S-a subliniat faptul că această relație este esențială pentru reușita procesului de angajare asistată.

În cazul Kent County, accentul se pune pe tinerii cu autism sau cu dizabilități de învățare, ai căror părinți nu sunt interesaţi să acceseze programele de angajare asistată pentru copiii lor, întrucât ar pierde beneficiile sociale.

Cu acest prilej, dl. Mark Bertram a vorbit oaspeţilor despre transformarea organizaţiei sale dintr-un spital de dizabilitati mintale într-o instituție flexibilă, care oferă servicii vocaţionale clientilor.

Iniţial, aceste servicii au avut mai mult rol terapeutic, apoi au evoluat, devenind parte a procesului de angajare asistată. Clienti care suferă de forme severe de dizabilitate mintala au reacţionat pozitiv și au făcut progrese, devenind suficient de ambiţioşi pentru a lucra şi a fi plătiţi. Ei au căutat să lucreze în comunitate şi au început de la curățarea covoarelor. Iniţial, proiectul s-a numit „Home Cleaning Services”. Ulterior, acesta a devenit parte a South London și Maudsley NHS Foundation Trust servicii vocaționale și a început să primească finanțare de la NHS, ca profesioniști în domeniul sănătății.

După 18 ani, compania a început să ofere servicii de curățenie pentru birouri sub numele „Clean & Care”. De-a lungul anilor, proiectul a crescut semnificativ, sute de oameni au învățat abilități de lucru şi au câștigat încredere în forţele lor.

Vizita a constituit un excelent prilej pentru oaspeţi pentru a discuta cu dna. Emma Shepherd, manager angajare asistată, despre: barierele principale în angajarea tinerilor cu dizabilităţi, atitudini ale angajatorilor și ale părinților care influențează identificarea și menținerea locului de muncă, dar şi despre strategii de succes în implicarea angajatorilor în procesul de angajare asistată (structura întâlnirilor cu angajatorii, subiectele abordate la fiecare întâlnire, identificarea oportunităților și dezvoltarea relațiilor profesionale cu angajatorii, colaborarea cu sistemul camerelor de comerț).

S-a discutat despre cazuri de succes, dar şi despre poveşti mai puţin fericite, finalizate astfel din cauză că angajatorii nu au primit sprijinul necesar, dar şi despre „reverse jobs fair” – angajatorii circulă în sala în care are loc târgul şi vizitează candidații cu dizabilități, după ce în prealabil au citit CV-urile candidaţilor şi au luat act de dizabilităţile acestora.

De asemenea, au fost prezentate două proiecte: „Search” – program de stagii sprijinit de angajatori, menit să ajute tinerii cu dizabilități de învățare să lucreze şi „Totul despre mine” program de angajare de 4 săptămâni pentru persoanele cu dizabilități de învățare care sunt interesate să obțină locuri de muncă în magazine.