Formação para empregadores e profissionais de recursos humanos

Os principais tópicos a serem discutidos durante estas sessões de formação dirigidas aos empregadores e profissionais de recursos humanos são: o processo de emprego apoiado, as particularidades da integração das pessoas com deficiência ou incapacidade no mercado de trabalho, o enquadramento legal e os apoios oferecidos pelo Estado aos empregadores.

Além disso, será dada especial atenção ao esclarecimento de alguns aspetos relativos às adaptações dos postos de trabalho, ou seja, às mudanças que devem ser efetuadas pelo empregador no sentido de facilitar o bom desempenho da atividade da pessoa com deficiência ou incapacidade (exemplos de adaptações dos postos de trabalho: modificação do horário de trabalho, aquisição de equipamentos, produtos e tecnologias de apoio, etc.).

Estes eventos têm uma componente interativa, na medida em que os participantes têm a oportunidade de iniciar um diálogo com os formadores, de trabalhar em equipa, mas também de apresentar as suas opiniões e trocar experiências.

Até ao final do projeto LEAD, 480 empregadores e profissionais de recursos humanos da Roménia, Lituânia e Portugal terão beneficiado dos serviços prestados pela HAO, pelo Valakupiai Rehabilitation Center e pela Consultis - Consultoria Empresarial, Unipessoal Lda, em 24 sessões de formação.

Gostaria de participar numa destas sessões de formação? Contacte-nos!

Pacote de formação para membros de famílias de jovens adultos com deficiência ou incapacidade

O pacote de formação para membros de famílias de jovens adultos com deficiência ou incapacidade fornece às famílias, e a outros cuidadores, informações sobre como o seu envolvimento pode ter um impacto positivo na preparação para o trabalho, na exploração de carreira e no sucesso de um jovem no local de trabalho. Aumentará a consciencialização e o conhecimento sobre práticas eficazes de empoderamento e serviços destinados a apoiar a participação igualitária.

Será concebido sob a forma de manual aberto com a seguinte estrutura:

• argumentos para a implementação;
• possibilidades de implementação;
• dicas úteis para o trabalho prático;
• as melhores práticas demonstram como a formação pode gerar o conhecimento necessário sobre como interagir/ facilitar as competências de trabalho de jovens adultos com deficiência ou incapacidade através do apoio familiar.